年底了，很多员工都在琢磨着要不要辞职，如果员工已经抱定辞职的决心，那么他们的行为就会释放出一些想要辞职的信号，如果HR不打算让公司的核心员工离职，那就要注意了。
一般员工想要辞职都会有这样的信号：
1、工作效率低下
对于职场人士来说，这可以算是跳槽前最明显的表现了。
和以前高效率、端正认真的工作态度相比，前后反差太大，就能让HR轻易发现。这也是员工给HR“我想辞职”的信号。
2、不再参与团队活动
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的.团队参与度是不是降低了？
员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。
如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
3、不停地抱怨
不停的向一些同事抱怨，公司有多么差劲，管理有多么混乱，工作有多么的没劲。
可能员工还未下定离职的决心，只是想要通过抱怨的方式把他的怨气发泄出来。如果员工已经有了一些“想法”的话，可能朋友的一句回复就会成为他下定决心的理由。
因此，当员工不确定自己是否真的下定决心离职的话，尽量不要让自己的抱怨传到上司的耳朵里。
4、 比较各家公司
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。
对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
5、仪容仪表问题
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。
某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。
6、收拾行装
员工可能没有表露出任何想要辞职的话语，但是他的一些行为也会泄露自己的想法。
比如员工总是喜欢在办公桌上摆放很多东西，以示占领地盘。如果哪一天，他将自己的办公桌收拾的干干净净，东西都一点点的往回搬的时候，HR就该怀疑这个员工是不是要辞职了。
所以，在真正离职前，不要快速的收拢自己的物品，否则信号放出很容易给人误会。即使是提前打好报告，也千万不要早早的收拾，这样会给领导和同事留下一种“迫不及待，一分钟也不想呆”的坏印象。
