每到年底，就会掀起一波跳槽热。跳槽的理由也是大同小异。年底回家，没有年终奖，工作压力大等等。年底跳槽的对于员工发展来说，并不能拿好坏来评判，只能通过自身的现状和能力去衡量跳槽是否合适。但是在这里，毕老师要提醒大家，年后找工作一定要准备这三项东西。
HR邮箱常常全部都是求职简历，想想看，全国多少个人和你一样在找工作，和你同专业，甚至比你资历更深，你的竞争对手从来就不是一两个。
有人说，HR看一份简历最多只花上十秒钟。所以你不得不认真写一份能打动人的简历。简历要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。工作经历、职位名称和参与的项目放在简历必须放到一眼能看到的地方。
一些HR会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：职位要求、技能、竞争对手公司等，必要的时候可以写的详细点。另外，尽量不要黏贴附件。下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
毕老师提醒：简历也是个人的一张名片，认真写好简历，树立好自己的第一印象。
2 有些招聘广告并不缺人招聘网站与公司之间都是包年的，因此某些职位公司会常年挂在上面。因为，反正都是出了钱的，即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告，也算是为公司做了变相的宣传。
这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。出现了公司已经招到合适的人而招聘广告还在上面显示着。人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
毕老师提醒大家：在找工作时候要看看是不是公司是不是长期都在招同一个岗位，如果遇到心意的公司就打个电话过去咨询下是否真的`有空缺。
3 面试结束不代表求职结束好不容易进入面试，别天真的以为走出面试室，就一切ok了。
“如果合适我们会及时通知你的”大概是面试后的一大经典台词，然而面试结果却经常不了了之，没有下文。面试者面试后可以做一些小事情来帮助自己掌握进程：
1、提问招聘的周期——大约多久可以知道是否进入下一轮?我应该准备和配合什么?这几个跟进问题有助于保持面试的节奏感。
2、向HR打电话问反馈意见——有些人看来过于做作，然而有可能产生新的面试机会，因为即使不合适当前的岗位，也有可能会放入人才库里，以后有机会时再进行邀约面试。
3、即使面试成功，接到offer后，也要对条款、薪酬、公司人事政策等做详细的询问，做到心中有数，再决定Offer是否要接。和HR谈钱不但不伤感情，反而有助于避免因某些政策原因导致的入职后迅速离职，入职后两周发生的离职，一般都是面试过程中出了问题。
毕老师提醒：在面试后要掌握主动权，及时掌握信息，做好充分的准备。也要分析自己的问题所在，让每一次的面试都有所收获
