1、根据公司的业务及发展战略，协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划，并有效组织各类招聘工作的开展，为研发部门提供充足的人力支持和人才保障；
2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行；
3、研发部门的员工关系建设，关注新进员工的.融入与培养，确保持续的沟通与反馈，负责员工的入、转、调、离，对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计，协助进行管理优化；
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，对人才进行有效保留；
5、常规的行政工作。
1、负责拟定公司相关管理制度，并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。
2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。
3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用；负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。
4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。
5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。
6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。
8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的.管理。
9、公司证照的办理、保管、年审等相关工作。
1、负责人力资源和行政两个板块的工作；
2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理；
4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；
5、负责行政板块日常基础工作；
6、其他上级领导交待的事宜。
