在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人事前台岗位职责，希望能够帮助到大家。
1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的`管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任；咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。
2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理；学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款，并及时将信息记录在案；每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的其他事务。
一、行政工作：
1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；
2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；
3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
4、负责公司来访客人的'接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；
7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。
9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。
11、负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；
12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；
14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；
16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
17、完成领导布置的其他任务。
二、人事工作：
1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；
2、完善员工档案、通讯录；
3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
1、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的.接听和文件管理；
2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程，负责相关招聘工作；
3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作；
4、负责公司安全、宿舍管理工作；
5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理；
6、办公用品的采购及发放登记；
7、领导安排的其他各项事宜。
职位描述：
【急聘】来电预约，可优先面试，面试通过第二天可上岗！
岗位职责①
1.公司的文档、表格制作。
2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。
3.统计公司各种表格数据
4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
5.打印文件、复印资料；。 岗位职责②：
1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；
2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；
工作职责:
1、负责写字楼访客、来宾的登记、接待和引见;
2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的`收发工作;
3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;
4、协助会务、接待等相关工作;
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、有相关前台接待工作经验有限;
2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;
3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
简历上请附上个人照片!!!
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护；
2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，
3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织；
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7、上级安排的其他工作。
1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；
2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。
任职要求:
1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的.沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
注:简历请附生活照片
1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构；
2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设；
3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理；
4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护；
5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等；
6、负责ERP、管易、WMS系统的`管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理；
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控；
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理；
9、总经办安排的临时工作。
1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作；
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作；
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等；
5、负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的.管理工作，包括配置、清点、维护、登记等；
6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、接触过KPI及薪酬核算；
9、协助上级领导安排的其他事务。
【工作职责】:
1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈
2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈
3、确保园区日常运营的物料的供应和管理
4、园区日常的.行政工作安排(采购报销住宿安排等
【任职资格】:
1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业
2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint
3、大专以上学历
4、有行政相关工作经验的优先录用
1、负责来访的`客户接待，面试人员接待；
2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作；
3、负责快递收发，做好记录工作，统计汇总费用使用情况；
4、统计员工每月考勤情况，处理考勤异常；领导交代的其它工作事项
5、各部门报销统计、审核、转款
6、企业社保公积金管理
1、招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才；
2、员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理；
3、人事档案、劳动合同的管理；
4、员工社保、公积金、意外险的购买与终止；
5、办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；
6、员工手机卡的`管理及账单统计；
7、员工宿舍管理以及办公室卫生管理；
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
