组织人事处工作职责

组织人事处工作职责1

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

组织人事处工作职责2

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

组织人事处工作职责3

1、负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3、负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4、负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6、突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7、负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8、负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9、总经办临时安排的工作事项。

组织人事处工作职责4

1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。

4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7、协助财务主管部分工作;

8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

组织人事处工作职责5

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的.其它工作，做好信息的上传下达。

组织人事处工作职责6

1、建立企业人才库，做好简历管理与信息

2、进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

3、后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

4、具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

组织人事处工作职责7

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

组织人事处工作职责8

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

7、其他领导交代的工作。