工作能力强的员工，老板当然欣赏，但是，如果你不具备以下这12种品格，你工作能力再强，老板也不会给你机会或是重用你。当今社会，评价一个人的好坏时，首先考虑的是这样人有没有道德素养，工作能力不够，可以培养，如果道德本质败坏，那就免谈，你不是公司最需要的人。
那么，到底员工哪些品格比能力更重要呢?管理者们看过来：
第一种品格：对公司忠诚
忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。忠诚的员工会站在公司的立场去考虑问题，为公司着想，忠心维护公司的利益，在利益面前，也经得起诱惑的考验。
第二种品格：工作敬业
所谓的“敬业”就是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度。工作的目的不仅是为了获得应有报酬，更重要的是你愿意为超出报酬服务的工作做出个人的牺牲。
第三种品格：工作自发主动
做事不用等领导亲自安排和交代，从“要我做”，到“我要做”，再到“主动分担其他分外工作”，总是先做后说，做到老板要求一步，你做到三步的要求。老板不喜欢、不欣赏、不重用才怪。
第四种品格：工作负责
责任心是责任的核心，一丝不苟的把自己所负责的每一件小事都做好，不推脱，不为自己找借口，力争做到问题的皮球到你为止，不允许自己因为怠慢、疏忽而铸成大错的情况出现。
第五种品格：注重效率
能够量化每天的工作，心无旁骛，专注的做事，日事日毕，不会让拖延症成为自己事业上的狠毒杀手;其次，工作主次分明，紧急的事情立即做，重要的事情优先做，避免完美主义成为工作效率的大敌。
第六种品格：结果导向明确
接到工作任务时，就要开始思考如何把事情做好，方法总比问题多，不断创造条件，确保任务能够顺利完成，且第一次就能把事情做对，完成效果也远比预期的要好。
第七种品格：善于沟通
在实际工作中，沟通协调能力是非常重要的，善于沟通，良好的沟通，能够让工作局面往好的方向发展，否则会让人感到举步维艰，倍感挫败。比如当面开口、当场解决，沟通和八卦完全是两码事，说多错多，不说也是一种错，学会带着方案去提问题和接受别人的'批评，提升自己沟通技巧。
第八种品格：善于合作
工作上，要以团队为中心，不搞个人主义，滴水融入大海，个人融入团队，服从公司安排，遵守公司制度和纪律才能保证战斗力;不要成为团队中的“短板”，多为别人着想，发挥自己在团队中的作用，让自己的能力得到更大的发挥。
第九种品格：积极进取
要想与公司共同发展，共同进步，就要保持空杯的心态，多学习，多充电，多汲取，培养自己一专多长的潜能，发挥自我优势，挑战自我，这样才能永远跟上企业的步伐，才不会掉队，才不会被淘汰。
第十种品格：为人低调
才高不自傲，不自以为是，能屈能伸，不会有大材小用的心理，不会端架子耍资格，夸夸其谈，懂得尊重人，用实际行动证明自己是名实相副的，工作上所取得的成绩和荣誉，只当做是起点和继续前进的动力。
第十一种品格：懂得节约
老板的钱也是钱，要懂得为公司节省开销，节约成本支出，不浪费公司的每一张纸，珍惜每一分每一秒的工作时间，花公司的每一分钱，都要争取做到效益最大化，让省下都的成为利润。
第十二种品格：懂得感恩
当你在职场上站稳脚，有一番成就的时候，要想象当初是谁成就了你?是公司给了你工作的机会，是工作为你提供了学习和成长的平台，是同事给予你配合，是客户帮助你创造业绩，是竞争对手让你看到了自己的差距，是批评者让你不断成长和变得完美。
如果你具备以上12种品格，恭喜你，你是企业老板最欣赏、最需要、最想要招聘的员工。
