人事行政总监的职责(优秀)

人事行政总监的职责1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；

7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题；

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；

9、负责对本部门及各分公司的'人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽；

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作；

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理；

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理；

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理；

15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监的职责2

1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

5、负责公司的.行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事行政总监的职责3

岗位职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；

7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格

1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；

2、有良好的.沟通能力和组织、指挥、协调能力；

3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事行政总监的职责4

1、负责深圳办公室日常行政事务；

2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、负责管理人力资源相关文件和档案；

5、推行公司各类规章制度的实施；

6、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作；

7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务；

人事行政总监的职责5

1、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作；

2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用；

3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、