年前年后，一般来说都是辞职旺季，最近一个朋友就和我说了自己的经历，听过之后大跌眼镜，这里为大家转述，如果网友们也遇到这样的情况，不要再被诱惑了。
朋友是在一家私企做行政管理的，做了两年工资都没怎么提升，所以去年年前一个月，她就提出了辞职申请。
令人意外的，收到辞呈之后，她那原本苛刻的老板，却停下了手中的工作，和她开始了一番长谈。
说什么公司2018年会有很大的发展啊，她工作才刚刚成熟，公司有的是平台可以为她提供发展啊，一副推心置腹的样子，完全没有运营者的样子，让朋友放松了防备。就这样谈了一个多小时，最后老板一句，这样吧，我给你涨工资，你做主管，带几个新人，也提升提升管理能力，当做是公司的领导储备人才，留下来，一起发展！
朋友一出校门就进了这家公司，确实也有了感情，加之老板口才真的好，说着说着，自己就在不知不觉中答应下来了。
原本，朋友每天都加班加点，因为她一个人要完成整个公司办公事务大大小小的琐碎工作，而被挽留下来之后，老板真的给她分配了两个人新人！
这下她的工作轻松了，而且真的体验到了“领导”人的优越感和成就感！
这无形中就是升职的体现啊，而且工资也提升了，朋友干得比刚刚毕业出来的时候还要激情，甚至心里开始庆幸，感谢老板……
结果，猝不及防的，年后回来就出现了神反转！
公司发展确实变好了，她带两个新人也确实学到了很多东西，但是她却被叫去谈话了，这一次是老板开始了短暂坚决的劝退！
老板的理由模棱两可，但是朋友仿佛被冷水泼醒——
原来，老板所谓的`涨工资，老板所谓的挽留人才，只不过是拖住时间，找一个代替你的人！
但是，后悔已经来不及了……
其实，朋友的工作能力不错，有学历，也有工作经验，辞职之后找工作起码有6K，却因为老板的感情游说动摇了。
朋友的经历，告诉我们，企业人就是生意头脑，我们不要以为他真的是当你自己人，一旦你提出辞职，就算老板挽留，也不代表他是需要你，仅仅是利用而已！
