日常员工离职手续办理,为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);
日常HR文件、证明的盖章,分发及快递;
日常员工病假单的收集登记,档案Pfile文件借出管理;
配合其他事项,如工伤、审计、落户材料提供。
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;
2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;
3.社会保险,意外保险等辅助性资料的收集上报;
4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;
5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
1.负责部门的考勤排班,改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表,和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督,考勤管理,物料申请,会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
1.负责公司有个招聘,面试邀约,入职,离职,手续办理。
2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理
3.负责公司日常办公用品采购,会议组织,团建计划。
4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表
5.领导安排的其他工作事宜。
1.负责公司基层人才的招聘工作;
2.协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等
3.有无经验均可
4.形象好气质佳
5.建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课,无需文化要求
1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;
2、建立绩效管理制度,并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;
3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;
4、对员工进行绩效跟踪及分析,实行绩效改进,实现人员绩效提升;
5、完成领导分配的其他工作。
1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患,及时纠正存在的问题。
2·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求,并严格执行。
3·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理,定期组织会议进行沟通。
4·每日对食堂、宿舍区进行现场检查,监督现场情况。
5·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息,为公司优化服务、节约成本等提供建议。
6·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通,了解现场情况,安排和监督相应工作。
7·持续改进员工服务,妥善处理员工反馈。
8·人力资源管理,货物采购和库存控制。
9·人事行政合同管理及招投标事宜。
10·可履行其他分配的职责。
1、协助部门经理分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展网络招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的'及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作
2.根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。
4.建立公司职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。
5.建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7.协助修改提成和绩效方案,提供方案支持,协助方案解释。
8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。
9、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织,设计开发培训课程,制订培训计划并组织实施,并对培训效果进行总结评
9.协助人事部完成其他相关招聘等相关工作。
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;
2、负责购物中心管理团队的组建,以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责购物中心人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;
3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设,提高工作运行效率和严谨性;
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;
6、领导交代的其他工作。