人事处岗位职责15篇

随着社会一步步向前发展，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人事处岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事处岗位职责1

1、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

7、安排候选人入职、培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处岗位职责2

一、培训管理

1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

2.培训计划管理：

定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

3.培训实施与总结：

①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

4.培训资源管理：

①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

人事处岗位职责3

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

5、公司重要资质证件的管理;

6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

7、协助其他部门的相关工作;

8、上级交办的其他工作。

人事处岗位职责4

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处岗位职责5

1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

4、各类发文拟定于下发;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上级交代的其他任务。

人事处岗位职责6

1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

3、跟踪管理应收账款情况;

4、完善收入成本确认规则;

5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

人事处岗位职责7

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作。

人事处岗位职责8

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处岗位职责9

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责10

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

8、完成上级交办的其他工作。

人事处岗位职责11

1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处岗位职责12

一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的`考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

十、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责13

1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事处岗位职责14

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处岗位职责15

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

3、审核各类报销流程、单据;

4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。