1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。
6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。
7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善.
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。
3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。
4、档案整理、归档
5、其他部门安排的事项
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的`采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
1.协助上级实施人力资源六大模块事务;
2.根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3.负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4.负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5.协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6. 领导安排的其他工作。
1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;
2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;
3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;
4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;
1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;
2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;
3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;
4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
5、公司各项行政事务的执行与管理工作;
6、完成上级交办的其他相关工作。
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、安排候选人入职、培训通知等工作;
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。
1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;
3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;
4、协助员工活动和培训相关事宜;
5、部门其他日常工作。
1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;
2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理;
4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作;
5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动;
6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系;
7、负责行政管理与服务等系列工作。
8、领导交办的其他工作。
1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作;
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4、负责公司资产配置(办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节;
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。
