1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.
2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.
3. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.
5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.
10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等
11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作
12.负责各项行政办公费用的.审核与报销
1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;
2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;
3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;
4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;
5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;
2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;
3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;
7、负责做好领导指派的各项任务。
