首先要让你和招聘主管之间谈话气氛活跃，在开心的环境下适当的讲谈话的方向绕到招聘主管较为感兴趣地方，如“您最欣赏这间公司的地方是什么?比如前景、环境、待遇!”或“您能为我描述一下贵司的工作环境吗?
招聘主管也是人，是人就遵循人的文化属性，适当的赞美招聘主管和公司，不管是“公司环境这么好，您一定工作得很开心”，还是“您在这工作得很开心，公司待遇一定很好吧”，都会让招聘主管心情舒畅，即使并非真的.开心，也会激起招聘主管那心底的弦而产生共鸣。注意只能适当赞美，不宜过份不宜过多，否则成了拍马屁。
交谈接近尾声时，招聘主管问:“你还有什么问题?”你便可以让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范。可以避免被动回答，又避免了直接询问。倘若对方一定要求自己说出希望怎样，最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来。
如果应聘的不是销售类的岗位，便问学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，是否会对薪水产生影响，是如何界定的。
和招聘主管的交谈，如果没有自己没有调节气氛的能力，并且感觉招聘主管不大适合聊天般轻松交谈，则要小心斟酌什么该问什么不该问，仔细思考如何问了，以弄巧成拙。
