临近春节，有掀起了一场“离职潮”，这是企业不可回避的事实。但在离职时，也会遇到一个令员工非常苦恼的问题：我主动辞职，老板去加薪挽留，我该不该留下？
马云说过，员工之所以离职，一是钱没给够，二是心委屈了。大部分情况确实如此，当然也有其他的原因。面对这种情况，员工该怎么办呢？
是走是留，我们的员工要想清楚自己离职的理由。大部分人离职不外乎以下三种：
1、对薪资不满，长时间没加薪；
2、发展空间受限，没有上升前景；
3、人际关系处理不好，闹不和。
当你清楚自己是因为那种原因而辞职时，可以自个分析掂量。
为钱辞职，可以留
如果你是单纯因为薪资问题不满意而辞职，被加薪挽留是可以考虑的。毕竟做生不如做熟，稳中求发展。如果跳槽到了新的企业，也得花费很长时间去融入集体。如果你熟悉原来工作，因为同事间已经过了磨合期，而你对工作也比较得心应手，工作起来会相对轻松。
这时候，公司如果愿意高薪挽留，不如继续合作。职场人追求长期发展，稳定才是关键。
当然，这也可能是公司的“缓兵之计”，或许老板寻觅到新的人才，找到合适的人选，你可能就会被“雪藏”了，所以不要以为离职能够赢得领导的重视，提高自身的才能，发挥价值才是王道。
为前景辞职，得好好掂量
如果你是因为个人的发展空间受限，选择离职，那就要好好考虑，结合自己的职业规划选择去留。
确定好自己要什么，处于职业的那个阶段。不要因为眼前的利益，而放弃长远利益。人的.职业发展要经历3个阶段：生存期、发展期和自我实现期。每个阶段自己想要什么，需要怎么做一定要明确好。如果公司没有上升的前景，而你有希望自己能够得到更好地发展，那就走吧！值不值得，自己要学会权衡。
为人际困扰辞职，最好不要留
在职场中，人际关系时非常重要的，一方面影响你工作的心情，另一方面会影响你工作的持续性，也就是发展。如果你与上司或者同事相处和好，被加薪留下来也得继续穿小鞋。
如果你能胜任目前的工作，那同类的职位，也能很快上手。但是人际关系一旦有了疙瘩，就很难修复。
当然，跳槽是会存在不可避免的风险，“慎选所爱，甚爱所选”。当你选择离职是，一旦要考虑清楚，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，同样，工作不止财富的积累，还有成长和格局。
