人走还是留？［去意暗生组］
－－走不走人看奖金（王利 23岁 汽车公司业务经理）
公司开张两年以来，日子并不好过，所以老板只字不提加薪之事。今年初，我被提升为分区业务经理，原本是值得高兴的一件事，可是从此加班成了理所当然，差不多每个工作日我都要晚上九时到家。老板说创业阶段要讲奉献不要要求太多，于是经理级员工的加班工资几乎忽略不计。由于太忙，我自己在外面读的课程总无法继续，拖得我失去了信心。
我们的年终奖要到春节才发，数额多少要看老板的态度。要是老板摆出面孔以公司盈利为依据，那就没戏了；要是他能记得我们的'辛苦，应当发得让我们满意些，也显得他希望我们继续跟他“同甘苦”下去。
所以，这笔奖金很可能决定了我是否走人。说实话，炒自己鱿鱼我早就有准备了，今年下半年我悄悄出去应聘过一次，到手过一个Offer呢，想来想去还是没有去。但不管怎样，这给了我跳槽的信心。
［坚守阵地组］
－－够着自己的苹果（李丽）
我给自己订了目标，如果跳起来可以够得上苹果，那我就干，要不，就走人。现在这个公司，目标合理，有奔头。从我的感觉和体会来说，工作环境和人际关系对我的职业选择比起金钱来说，显得更为重要。我是销售部经理，本来平时的任务是可以少完成一些，处理一些琐事就可以了，但我愿意多承担一些，做得多才会有收获。现在不是有个口号：不能让雷锋吃亏，不能让焦裕禄倒下，相信我干多少活，公司会看在眼里，给我回报的。
每年年终奖多少，并不会影响我的去留。今年很多时候，我往往是一抬头，就到了下班时候了，天天都很充实，有许多事情干。在这个公司三年，驾驭事情的能力提高了，回头看看，自己真是成长了。看得到自己的进步，这种成就感上哪里找呀？
密，保不保得住？
办公室里经常蔓延着各种小道消息。有意思的是，英文中“小道消息”与“葡萄藤”同义，是不是还挺贴切？可以肯定的是，这株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关于薪酬的：邻桌的张三工资怎么被降了一级、市场部的Mary奖金不知是咱们多少倍……年底了，藤上结得最大的那颗，自然是“年终奖”。尽管在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求保密－－员工不能打听别人的奖金，也不能随意公开自己的情况，但这哪里能制止“葡萄”的滋生。于是，这年终奖的秘密保不保得住，就成了一个悬疑……
［实话实说派］
－－没有不透风的墙（LUCY 公司财务）
说到保密，公司每个员工拿多少钱，都是财务在经手。公司规定，保密，说出去就炒鱿鱼。不过，每一级的人相差不多，大家大致猜得到。你以为自己不说就能为年终奖保密？拜托，别那么天真了。你不说，就能保证发给你钱的人也不说？“我一天到晚跟账本较劲，差一分钱账都没办法轧平，辛苦得眼睛都绿了，倒还没那个只会描眉画唇的女人拿得多。”“这也太离谱了，他一年活没少干，怎么也拿这点钱呀？比别人少那么多！”她这么一自怨自艾、打抱不平，再在不经意间透露出去，你那点小秘密还想守得住！
［守口如瓶派］
－－薪酬保安是天条（郑工 市场部经理）
一进公司，就被要求背三大天条，第一条就是薪酬保密。在我们公司，年终奖发多少，大家从来不互相打听，就算你转弯抹角地问了，也可能是碰一鼻子灰，没人会说的。当然有些人会在饭桌上开玩笑地问上一句：今年你干得不错呀！应该拿不少奖金吧？我也会不咸不淡地应一声：彼此彼此啦。打个马虎眼就过去了。（王赢杰）
