辞职后领导再三挽留，什么时候谈加薪合适？

之前的工作量确实很大，很长时间都觉得心里很累，几乎所有精力都放在工作上了。恶性循环，又没发挣脱。另一方面，因为自己不善与领导沟通，付出得不到认可，心理失衡。长时间的压力状态，都觉得要崩溃了，最终决定辞职，换环境。
提出辞职后领导决定把我的工作分出去一部分，再招一个人来缓解压力。说招新人是来协助我的工作。可是新人完全空降，是有背景的'人介绍的。领导招呼不打就把我的主要工作分出去了，失望透了，接受不了。再提辞职。
交接完工作两周后，新人觉得工作量大，受不了压力，就找领导谈希望我能多留段时间。加上我之前的工作，客户都很认可，又对新人表示不满，所以老板再三挽留，安排新人辅助我工作，老板明确告诉我，我可以安排新人的工作内容。我决定暂时留下来或是