在面试过程中，面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题，比如有这样一个问题会经常被问到：“为什么我们要聘用你”。那么求职者你要怎么回答呢？今天毕老师就来说一说！
面试官问这个问题主要考察求职者的三个方面：
第一：是否对公司招聘的这个职位的职责和要求熟悉，
第二：考察求职者的职业能力的核心优势，对自己的优劣势是否有充分的了解；
第三：求职者的自我营销能力和沟通表达能力。
知道面试官的目的，再来回答这个问题，就简单多了。
那么对于这个问题，应聘者该如何回答呢？
基本上，这个问题是在面试中最重要的问题之一。 在回答这个问题时，请记住，答案不应该被认为是自负的，或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是：你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是，你将如何创造价值。因此，侧重于“价值创造”回答。
第一、对比个人技能和职务清单
首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。在准备回答问题之前，看看职务列表，列职位的具体要求，包括个性特征、技能和资格；然后列出你身上符合这些要求的品质。
第二、回答精短
回答问题要简练，最好控制在一两分钟之内。所以，你只需选取清单上一到两个强项重点“推销”即可。首先你可以说出自己认为雇主在寻找的是哪类求职者，然后向他解释你是如何满足他们的要求的.。
第三、专注于个人独特性
专注于自己一至两个独特的特质，或者展现从其他候选者身上难以发现的特质都是最有效的回答。比如你在目标职位上拥有丰富经验，你应该将它作为重点说出来，这可以告诉面试官你是一位非常出色的员工。
“为什么我们要聘用你”回答范例
范例一：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关（在这其中，求职者可以列举之前做过的相关工作、取得了哪些成绩），在这一领域不断发展也是我的目标（简单说明职业规划）。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。
范例二：贵公司正在招聘的人事主管必须具有4年以上的人事方面的经验。我具有5年人事主管的经验，具有很强的监督执行能力。在参与公司的人事决策中，我和我的员工成功完成各项规定和管理流程并负责具体实施落实，因此，我曾两次获得年度最佳主管奖。如果可以成功应聘，我会将我的才能运用到本职工作中，为企业创益。
范例三：我有相关领域的能力（举例几个能力，配合相关事例来证明），工作经验和较好的沟通能力，我完全可以成为贵公司的优质资产。
其实当面试官询问：我们为什么要聘用你呢？他真实想法通常是：为什么你觉得自己最适合这个职位？所以求职者在回答这个问题应该是一个简明的自我推销的过程，你应该解释清楚你能给雇主带来什么，能给公司带来哪些效益。
