1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的.甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。
1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;
2、负责客户员工签订、入离职手续办理、员工系统录入;
3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的'资料转接工作;
4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;
5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;
6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;
7、完成公司及上级领导交办的其他工作。
1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;
2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;
3、参与员工培训，提升员工的`专业能力;
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。
5、负责人事相关手续的办理。
1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;
3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;
4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;
5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等
6、领导安排的其他工作。
1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;
2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;
4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;
6、负责公司行政后勤工作保障与管理;
7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;
8、配合运营部门完成公司年度目标。
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的'开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。
