1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的.签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的'清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。
2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交
3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标
4、配合后勤及其他部门，做好客户的`回款及售后服务
1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合;
3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;
5、公司重要资质证件的管理;
6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;
7、协助其他部门的相关工作;
8、上级交办的其他工作。
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的`职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
行政方面职责：
1、负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、规范复印打字
1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;
2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);
3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);
5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;
2、做好各项目的成本管理、毛利分析;
3、跟踪管理应收账款情况;
4、完善收入成本确认规则;
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的.其它事宜;
1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；
2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；
3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的.损坏维修，固定资产管理、盘点；
4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；
5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；
6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；
7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；
8、做好企业信息报道宣传工作；
9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；
10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；
1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的.面试候选人邀约、接待及面试安排；
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、安排候选人入职、培训通知等工作;
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。
一、培训管理
1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;
2.培训计划管理：
定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;
3.培训实施与总结：
①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;
②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;
③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;
④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展
4.培训资源管理：
①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;
②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;
③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的`其他工作。
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的.人员变动情况及时更新；
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；
7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；
4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、协助公司企业文化的.建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;
3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;
4、各类发文拟定于下发;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上级交代的其他任务。
