1988年李某经人介绍调入某纺织工厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同。该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作，2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求。因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的'手续。2002年9月，纺织厂以李某合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同的通知书”，并于劳动合同期时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业做法是否符合法律规定?为什么?
依旧是惯例，回答最准确且最快的童鞋，奖励BB一个。(编辑无效)。
