1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、维护SAP、OA系统;
8、团体意外险业务办理。
1，负责辖区人员的招聘和补编工作;
2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的'更新和维护;
4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;
5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;
6，领导交办的其他事宜;
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
进行聘前测试和简历甄别工作;
充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
跟进新人培训事宜。
完成领导安排的其它事宜。
1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;
2、组织并参与校园招聘会
3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;
7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
8、完成领导交办的其他工作。
1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;
2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;
3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;
4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;
6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;
7、完成上级领导交办的其他任务。
协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;
负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;
协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;
负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;
负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;
负责公司员工绩效工资的编制工作;
负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。
根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
每天及时更新相关的报表
完成领导安排的其他事宜
