本人在厦门从事HR工作三年了。厦门的企业员工都是按基本工资(即我们常说的底薪，1100元/月)来核算加班费的`。今天我突然想到个问题。如果一个高管工资12000元/月，根据公司的制度，难道也按1100元/月，核算加班费吗?难道他会愿意吗?由此，我想到几个问题：
1、什么叫薪资结构。为什么会有薪资结构?
2、薪资结构中为什么会有基本工资(底薪)?基本工资的作用是什么??
3、高管的基本工资怎么去核定才能企业与高管都平衡，即能留住高管。
HR求助。求助精英HR，我碰到大难题了。谢谢!!
