我在一家加工型民营企业搞HR，企业有普工、销售运营及管理层。发现以下问题：
1、公司不主动签订劳动合同
2、工作5年以上才缴纳社保
3、每月工资需等到第二月月底甚至第三月中旬才发放
4、每月仅给予员工2天休息
5、老板经常因为小事进行罚款甚至辞退员工
作为HR，怎样处理以上问题?
