有人问：为什么HR容易入门，却不易晋升，不易晋升的原因是什么？答：1、竞争激烈；2、业绩不明确，不易量化，但错误很明显；3、办公室政治比较集中的地方，妥善处理不易。请教还有其他原因吗？
HR的职业发展呈现两极化：慢的越慢，快的`越快。1、板凳一坐十年等。HR的职业性质特别要求积累，晋升似乎注定不快（晋升不快不一定是坏事）。大部分人是这种情况。2、近水楼台先得月。HR接近高层的机会和可调动的资源更多，真正优秀的HR可坐着火箭晋升（怎样才算是真正优秀我微博里面多次提到）。
