试用期员工财务岗位绩效考核表

填表日期： 年 月 日

文件编号：XNKJSXJXCW00

员工姓名

岗位名称

所属部门

入职时间

年 月 日

具体实施考核时间

自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止

说 明

1、本次考核为该员工实习期第（ ）周考核，考核结果将与其它几次周考核结果，共同做为考量实习期员工在实习

期的工作表现，几周综合的考评结果做为实习期员工在整个实习期的工作结果；

2、考核形式包括：笔试、实操、面谈及根据日常表现由相关管理岗位负责人评分；

3、笔试、实操考核时，均要求员工在规定时间范围内完成，按完成情况管理部给出分数；

4、管理部负责将几项考核分数结合后，产生此次的考核结果，保存在管理部；

5、每次考核结果产生后，由管理部、所属部门负责人与被考评人员就考核所发现的问题及希望改进的`方面，进行当面

沟通后，管理部负责做出谈话记录；

6、面谈的同时，也请员工阐述对考核的意见和建议，也可提出对部门工作的建议；

7、绩效考核的工作，本着公平、公正、合理的原则，故请参与考核人员也本着对企业负责，对员工负责的态度，做出公

平的考核评分，正确引导员工能够理解企业的经营理念；

序号

考核内容

考评标准及评分

权重

部门经理评分

管理部经理评分

平 均 得 分

5分

4分

3分

2分

100%

1

出勤情况

为工作不计较个人得失

考勤无误

按时到岗未刷卡1次

有迟到/早退现象1次

12%

2

计算机操作能力（管理部提供实操考试题）

规定时间内完成（95分以上）

规定时间内完成（95分以下）

能够在规定时间内完成（75分以下）

不能在规定时间内完成（59分以下）

15%

3

笔试题得分（管理部提供试题）

95分（含）以上

95分（不含）以下

80分（含）以下

60分（不含）以下

15%

4

凭证填写正确率（考察数字和名称错误率、字迹清晰否）

未出过任何错误，且主动提出问题

未出现数字和名称错误，且字迹清晰

出现1次未给企业造成损失

出现3次以上计算错误且给企业造成损失

15%

5

针对领导安排工作的理解能力和反馈能力

与领导交流顺畅且按时完成及时反馈信息

对不理解的问题能够及时交流且及时完成工作并反馈

对不理解的问题不能及时交流造成耽误工作

不理解也不问，造成工作失误

8%

6

语言沟通能力

语言表述清晰礼貌想方设法完成任务

有礼貌工作内容表述清晰

有礼貌语言表述需要培养态度认真

不能有礼有节地与客户沟通，且语言表达不清晰

10%

7

仪容仪表（工作环境、见客户时）

个人穿着仪表稳重得体为企业着想

个人穿着仪表可以接受

个人形象不适合能接受批评改正

个人形象不适合工作环境见客户不能及时改正

10%

8

卫生意识（办公环境、办公用品的爱护）

保持一贯整洁且主动帮助他人

基本保持清洁偶有摆放杂乱现象

提出批评后能够改正偶有再犯

经常脏乱差指出后不能改正

15%

此次考核最终评分

笔试分

实操分

以上评分