关于员工试用期满的考核表

导语：考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。下面是小编精心整理的关于员工试用期满的.考核表，希望能够帮助到大家。

填表日期：

名

所属部门

职（务）称

到职日期

考核项目

分数

项目6分（优）

4分（良好）

2分（可）

0分（劣）

1、改善工作建议□很多□普通□很少□全无

2、工作建议价值□很有见地□普通□不深入□无意义

3、工作效率□极高□普通□缓慢□低落

4、工作质量□甚佳□良好□粗略□潦草

5、工作意志□坚强负责□良好□不稳定□柔弱消极

6、对问题联想力□丰富正确□尚佳□不足□贫乏

7、解决问题技巧效率□灵敏迅速□尚有条理□稍差□迟钝

8、对问题反应能力□掌握重点□尚可□欠充实□不切实际

9、仪表□整洁大方□普通□不修边幅□散漫

10、表达能力□清晰流利□普通□缺乏条理□偏离主题

11、学习精神□高昂积极□尚佳□懈怠□消极被动

12、合作协调能力□主动积极□普通□不够积极□消极被动

13、品德言行□忠诚可信□举止得宜□涵养欠佳□轻浮偏激

14、对规章制度的认识□深入了解□大部了解□一知半解□全不了解

15、发展潜能□很有潜能□尚有潜能□普通□没有潜能

综合评语（20分）

考评结果

考核人

正式任用

延长试用期

部门意见

使用不合辞退

行政考核意见：

领导意见：

注：请考核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加4

考核总分达75分以上者方可试用转正；60—74分为延长试用期；59分以下为辞退。