在一家公司工作久了，如果薪资迟迟不涨，可能你自己也会着急怎么样去跟上级领导反映自己的加薪需求。如果你也遇到了这样的情况，不妨先从这三个角度问问自己，然后思考要不要提出加薪要求。
你进公司工作多久了
企业给要给员工加薪，员工的入职时长一定是在加薪考虑范围之内的。少则半年多则一两年，都可以是领导给你加薪的参考理由。在公司工作时间长短，能代表对公司的贡献及忠诚度。
如果你进入公司时间太短，三五个月，就提出加薪，这样按照公司的加薪制度可能也不一定给你加。而如果你已经干了一两年之久，那么可以大胆地提出加薪的要求。
第二个你对本职工作的`努力程度
领导要给你加薪前，一定会综合考量你对工作的付出的努力和投入的时间。每个公司都有自己的考勤制度和绩效考核标准。通过你的出勤，工作效率等指数基本可以判断你对工作的付出程度。
其次还会将你和其他同岗位的同事做比较。看你是否进步更大，工作方面更努力，更能带动其他人。
第三个你为公司带来的价值
员工的能力体现在每个员工在工作岗位上所作出的成绩，也就是你做出了什么实质性的贡献。在一年多的工作中，你有什么业绩，带领了多少人一起工作，为公司解决了什么难题。与其他同事相比，你对公司的贡献如何？这些都是领导决定为你加薪前重点考量的因素。
说完以上三点，想必大家对于提出加薪的时机有了一定的判断。
作为员工，升职加薪可以作为目标。但是更重要的是，你要知道公司需要留住什么样的人才，你真的是无可替代的那一个吗？而只有做到无可替代，足够优秀，领导不想失去这样一个人才。当你提出加薪时，领导便会满足你的要求。
综上所述，只要你觉得自己的工作有意义，岗位有前途，公司前景尚好，而老板也是大气识大体之人。那么也就不用担心提出加薪要求后老板和其他人会另眼看你。
