面试氛围很好，为什么你还是拿不到offer呢？简历写得很棒，面试表现也不错，为什么就是不能通过面试呢？也许，HR已经从你的面试表现中，判断你说了谎，所以才不录用你。HR判断面试者说话真伪的招数，你一定要知道！
直接提出质疑
事实上，每个面试者或多或少都有夸大自己的能力和经历，只要控制在合理范围内就不会被察觉，而且能够成为面试的加分项。一旦过于夸大，很有可能被HR发现你的简历、你的描述中存在的漏洞，他们会直接提出质疑，“为什么你说的和简历上写的有很大出入？”如果你被HR怀疑了，又无法给出合理解释，那就只能面临被淘汰的结局。
经常追问你讲述的细节
面试者说谎有2个明显的表现，一是说话前言不搭后语，二是讲述内容过于简单，无法提供细节。如果HR发现你说话时没有逻辑性，前一句无法验证后一句，那么他有可能怀疑你说话内容的真实性，不断追问，看看你能否自圆其说。如果觉得你讲得太简单了，愿意给你机会的HR也会提问更多细节，希望你能够说得更具体、更详细。
要求你现场完成任务
通过你的自我介绍和回答问题，如果HR觉得你的'表现差强人意，你的资料也很难让人信服，那就会让你用实际行动说明自己的真材实料。纸上谈兵，终究比不得动手实践。比如说应聘文案策划，HR让你现场就某个产品策划一个简单的营销方案。如果你没有相关经验，自然无法通过这项测试。
多次提问同样的问题
如果HR多次提问你同样的问题，那你就要注意了。HR不是没听清楚你的回答，而是怀疑你回答内容的真实性，因此多次提问，看看你回答的内容是否一致。当然，你不一定能够察觉HR在怀疑你，因为他们会换一个说法。如之前了解了你的工作经验，后来又问“能否说说你最成功的一个项目”。如果你的说法前后不一，或者含糊地敷衍问题，那么HR就能确定你在说谎。
细致地观察你的表情和动作
为什么面试过程中HR一直看着你呢？除去礼仪的因素外，HR其实也在观察你的表情，还有你的各种小动作。说谎的面试者容易心虚、尴尬，表现在眼神上就是东张西望，不敢和HR直视；表现在小动作上就是经常摸鼻子、扯头发、左摇右摆等等。你的微表情，你的小动作早就告诉面试官，你在说谎。
