求职期望薪资该怎么写

谈薪是求职必不可缺的一个环节，简历中也会写到期望薪资。我们该如何去写才更加合适呢？毕老师这就为你解答。

毕老师建议的是期望薪资写不写应该分情况去讨论。

心仪的大公司

如果应聘的是是自己心仪的公司，或者是大公司、大企业，我们在简历上最好就不要标明期望薪资，一来大公司投简历的人也多，竞争那么激烈的情况下，如果你要价过高，很容易就会直接被pass掉。同时，大公司个人的发展空间也更大，福利待遇和晋升机会均很明朗，更值得考虑，不宜狮子大开口。

“备胎”的小公司

这就好比高考填志愿，求职也如此，一冲，二稳，三保底。对于这样一些备胎型公司，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面。一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

1、分析市场的行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。我们可以从网上发布的招聘信息去仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。

2、分析市场需求状况

薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在5000～6000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在3500～4500元之间，不会高于此数。

3、分析自身的经验与能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为5000～7000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是4500～6000元。

4、分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

其实任何企业，每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。

最简单的`操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。

既然你写了期望薪资，面试时，hr自然就会问你为什么这样定。如何回答呢？

回答思路大概如下：

首先，我了解过这个岗位的市场价，第二则是看了贵公司在招聘信息上注明的薪资待遇，第三则是根据我目前的薪资（上一份工作的工资），再结合我个人能力及相关工作经验提出这个期望的。

还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高？

如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：

当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后（可说明具体时间），公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所以，工资是偏低的。

现在提这个期望薪资，主要是因为个人认为，我现在具备的技能与经验，是值得这个价的。而且，这个期望薪资只是在贵公司薪酬范围的下限之上，跟上限还是有一定差距的，之所以没有提更高，是因为相信贵公司的薪酬体系，会给有能力的员工相应的薪水。

总之，求职者要有礼有节，找工作不用把自己的位置摆得太低，来者不善，我们也不傻。何况此处不留爷自有留爷处。