最好能列出劳动法原文相关条例，谢谢。
1，公司请病假一定要出事甲等医院病例，价条，不然算矿工、早退，这合理吗（请病假公司已经扣除当日工资）
2，请事假有时候公司会扣除当日工资，但是有时后公司会因为忙拒绝批事假，不来就算矿工，这合理吗。劳动法有明确规定吗？
3。国家法定节假日，比如国庆7天，公司只给3天3薪，其他几天公司说以后给予补休，这个劳动法有明确规定吗？（公司说是每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的`说法吗，所以周六日一直都上班）
今年国庆
10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，
10月4日（星期日）照常公休；
10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
4.劳动发是有相关规定每周工作42小时按半日制工作周末可以不给休息的说法吗，那连续几个月每周都加班，说是以后补休这，加班薪酬有相关规定吗
