求助关于劳动合同的问题

案例分析：某女职工张某，与公司签订2007年3月1日至2008年2月28日劳动合同，职位为法务经理，张某工作至2008年2月28日劳动合同到期终止，办理了退工手续。2008年3月7日，张某医院体检发现怀孕。双方于2008年3月28日签订补充协议，续订了劳动合同，期限至三期消失之日止。张某于2008年4月4日在公司的再三要求下开始上班。2009年9月9日哺乳期到期前，公司向张某发出“合同到期意见征询函”张某在上面填写“不予续签”并签字。
现员工仲裁，要求公司：1、补发2008年3月1日至4月3日的工资及25%的补偿金；2、解除劳动合同经济补偿金。
讨论：员工的'要求给予支持吗？女职工离职后会发现怀孕可以要求该片女公司恢复劳动关系吗？