众企逼《劳动法》调整

劳动法注定是要进行调整，怎么个调整法?具体有两种方式：

一. 直接小改第十四条以及相关条文。但是可能性不大，这太直接了，会严重损伤法律的尊严!

二. 对相关条文进行明细化，增补企业解除劳动合同的相关条文，保障企业用工的灵活性。这样既可以保住法律的尊严，又可以兼顾企业的'权利，可谓一举两得，是可行的办法。

华为通过集体辞职，虽然达到了保障企业灵活用工的权利(要么因为集体辞职，获得了灵活解除固定期限劳动合同的权利，要么因为劳动法的明细化，自然获得了灵活解除永久劳动合同的权利)，但事件被好事者炒得沸沸扬扬，以至于学者、行业观察员、各级劳动保障部门和工会组织都参与进来进行热论，这是华为决策层没有想到的(虽然提前都进行了大量的攻关，探底工作，以及组织大批法学专家对央视动作的进行观察分析讨论)，这也与华为一贯的低调行事作风不符。

华为这次受伤很重!人力资源部没有充分估计到这次行动的严重后果，就匆匆向高层提交了操作方案。作为一部经过全国的法律精英、社会学者(注意，社会学者的参与)讨论了好多年，酝酿许久的一部劳动大法，不仅仅是法里的一些条文，更在于字里行间所蕴涵的《劳动法》之外的一些复杂社会因素，岂是聘请三五个律师一会半会就弄得清楚?而华为每年的下半年都是业务最繁忙的时段，每一位高层领导的时间都排得象总理的一样满，更别说任正非了,因此，决策失误就在所难免。人力资源部相信钱是万能的，确实平抑大部分的内部杂音，但树欲静而风不止!

先后“起哄”的很多，却只有华为中弹!