我在一国有企业上班，上了快两年了，在市上培训了半个月以后就到县上来上班了，刚来没多久就签订了劳动协议。合同名称是《派遣工合同》，但不是跟本公司签订的，是跟代理商签订的，用相关人士的话说是为了规避风险。到现在我也不知道规避风险是什么意思。签订合同后不几天合同就被收回去了，由于待遇实在不规范，不清不楚，当时一起来的两个同事都走了，也没人来过问。后来我就被临时性的涨了几百块钱的工资，也不知道是从哪来的。刚来的时候说是买五险一金，就发了一张没有照片的医保卡，而且是市上的，到现在没用过，也不知道多少钱，工资发放时候说的扣了400元的'这些费用，具体的分配也没有一个明细。今年年初开始，工资就一拖再拖，拖了4个月，第四个月的时候发了，还多发了400，说公司不给买保险了。第五个月又开始拖欠工资，到现在也没发。这些事情有法律可循吗？或者我能有什么办法维护我的权益吗？
