近段时间公司招收了大量的学生工，即实习学生，对于企业而言，实习学生可以作为临时用工的及时补充，也是降低人力成本的一个途径，南方企业大量启用实习学生，就是看重了这一点。
实习学生进入公司后可以和公司签订《实习协议》，但不能签订劳动合同，因为目前身份是“学生”，还不具备签订劳动合同的主体资格，所以是不受《劳动法》保护的，一旦发生纠纷或争议，只能通过《民法》或其他相关规定进行解决，比如说工伤就不能按照工伤的相关规定处理。而《民法》对于劳动者来说，远远不及《劳动法》对劳动者的.保护多。所以对于制定法律的相关职能部门能够对此处空白进行完善，便于企业操作，也增强对实习学生的保护。
