办公室人事专员职责汇编（9篇）

办公室人事专员职责1

1、负责公司招聘渠道维护，筛选简历以及邀约面试；

2、负责公司入职，离职等人事调动工作及流程管控；

3、负责公司每月考勤统计

4、参与处理公司各部门的行政后勤类相关工作；

5、上级领导交代的事物；

办公室人事专员职责2

1、办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续；

2、定期整理公司人事档案；

3、负责劳动合同和实习协议的签订；

4、进行员工考勤、审核和办理请假休假手续；

5、协助实施招聘工作开展；有招聘IT行业经验优先；

6、完成人力资源部经理交办的其他事项。

办公室人事专员职责3

1、在人事行政部经理的领导下全面负责每日膳道公司的'人事行政工作，确保公司人力资源规划的顺利实施。

2、全面负责人事行政工作，配合各部门做好各项事宜。

3、负责人事招聘、绩效考核、劳动关系等工作。

4、负责人事档案资料的整理、收集、定期归档工作。

5、负责员工的日常行政事务。

办公室人事专员职责4

1、负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，工商、消防等行政单位常规事务的对接；

2、门店固定资产的实物管理，行政办公用品的购买及发放，办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制；

3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的.行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任；

4、负责招聘渠道的开拓与维护，完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规；

5、指导并培训运营管理人员，门店人员的工作流程与规范的课程培训安排与跟进；

6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查；

7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、上级领带交代的其他工作。

办公室人事专员职责5

1、负责招聘工作开展，做好员工异动手续办理：入职、离职、调动、转正等；

2、根据公司培训发展需求，积极主动做好各项培训工作；

3、根据公司绩效考核管理制度要求，完成绩效考核各项工作；

4、根据公司福利制度要求，积极组织开展各类福利活动：如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等；

5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等；

6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作；

7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。

8、完成领导安排的其它工作。

办公室人事专员职责6

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的`招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

13、做好本部門的法律法規搜集工作；

14、負責公司員工體檢組織工作；

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

办公室人事专员职责7

1。办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续；

2。定期整理公司人事档案；

3。负责劳动合同和实习协议的签订；

4。进行员工考勤、审核和办理请假休假手续；

5。协助实施招聘工作开展；有招聘IT行业经验优先；

6。完成人力资源部经理交办的其他事项。

办公室人事专员职责8

1、根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作；

2、负责职位信息发布、简历筛选、面试及候选人资料整理等工作；

3、负责维护及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相关使用效率；

4、为公司员工办理用工备案登记及相关社保事宜；

5完、成领导临时交代的工作。

办公室人事专员职责9

1。根据公司招聘计划在规定时间内完成相应岗位的招聘工作；

2。负责职位信息发布、简历筛选、面试及候选人资料整理等工作；

3。负责维护及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相关使用效率；

4。为公司员工办理用工备案登记及相关社保事宜；

5。完成领导临时交代的工作。