（热）关于员工开除的通告

关于员工开除的通告1

赵____，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，____出生，籍贯：____，户口所在地：____区，家庭住址：____区____街，身份证号：____，手机号：____，邮箱：。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

____公司人力资源部

20____年____月____日

关于员工开除的通告2

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。

特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告3

xxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告4

物业部xxx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告5

xxxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的`规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告6

xx先生：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告7

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的.劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xxxx月xxxx日

关于员工开除的通告8

各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的'决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

关于员工开除的通告9

XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的'处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。

特此通告！

　　XX公司人力资源部

　　XX年XX月XX日

关于员工开除的通告10

xxx：

车间员工xxx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　xxx年xx月xx日

关于员工开除的通告11

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的通告12

xx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

关于员工开除的'通告13

xxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的`权利。

特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

关于员工开除的通告14

物业部xxxxxx员工：

鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxxxx年xxxx月xxxx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxx有限责任公司

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

关于员工开除的通告15

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

　　XX办公室

　　______年______月______日