离职简短通告

离职简短通告1

××：

原我公司技服部员工已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。

该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便，敬请谅解！特此公告。

　　x部门

　　20×x年xx月xx日

离职简短通告2

××：

现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告

　　x部门

　　20×x年xx月xx日

离职简短通告3

xxx：

你于xx年xx月xx日入职本公司，从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的`内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　xxx部门

　　xx年xx月xx日

离职简短通告4

尊敬的客户：

您好！本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！为更好的'为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系。联系方式如下：手机：××电话：××

特此通告！

　　XX有限公司

离职简短通告5

我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。

自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

离职简短通告6

xxx：

你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。

特此通知！

　　XX公司人力资源部门

　　X年X月X日

离职简短通告7

尊敬的客户，供应商及合作伙伴：

原我公司销售部销售总监刘已于20xx年11月28日因个人原因从本公司正式离职感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，刘对外进行的任何业务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。若贵公司需要联系本公司，可与本公司联系，电话：××

谢谢您对××有限公司一如既往的信任与支持。

特此声明！

　　xx有限公司

　　20xx年11月29日

离职简短通告8

xx，(性别)，xxx年xx月生，(职位名称)，xx年xx月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。

xx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从xx年xx月xx日计算)，解除劳动人事关系。

xx公司人事部

　　x年xx月xx日

离职简短通告9

王颖:

你于20xx年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

特此函告！

上海宏丰能源科技有限公司

人力资源部

　　20xx年10月16日

离职简短通告10

××：

你于20xx年8月15日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。

特此函告！

　　20xx年10月16日