开除员工的通告【热门】

开除员工的通告1

赵________，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：_______。

于____年9月到我公司——________工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要（如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等）。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你相关法律责任权利。

特此通知。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

开除员工的通告2

xxx员工：

您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XXX

　　20xx年X月XX日

开除员工的通告3

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

开除员工的通告4

物业部员工xxx(身份证号码：xxxxx)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xx办公室

　　xxxx年xxx月xxx日

开除员工的通告5

____________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。

您的一切待遇按照________________规定办理。

　　______有限责任公司

　　____年____月____日

开除员工的通告6

_______________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款________元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

请于________年________月________日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

　　________________股份有限公司

　　________年________月________日

开除员工的通告7

xx先生：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工的通告8

鉴于在本酒店员工______在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工______酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请于20____年__月____日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

特此通告。

　　______

　　20____年__月____日

开除员工的通告9

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

　　__年__月__日

开除员工的通告10

员工辞退/开除通知书 ：

因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知

被辞退员工确认：

部门负责人：

综合办公室负责人：

分管副总经理：

总经理审批：

开除员工的通告11

xxxxx：

鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以xxx除名。

于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

开除员工的通告12

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

　　xxxx公司

　　xx年x月x日

开除员工的通告13

xx先生/女士：

鉴于您在担任本单位 部xx(写明职务)期间，违反公司xx规定， 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。

有限责任公司

　　行政人事部

　　年 月 日

开除员工的通告14

物业部______员工：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　____公司人力资源部

　　20____年____月____日

开除员工的通告15

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　x年x月x日