人事劳资岗位职责

随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事劳资岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事劳资岗位职责1

1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

8、人力资源相关的其他工作;

人事劳资岗位职责2

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责3

1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

人事劳资岗位职责4

1、发布岗位招聘，筛选简历并安排面试，对应聘者进行面试接待;

2、办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，缴交员工社保公积金;

3、设立、完善员工人事电子档案;存档好员工人事档案的纸质文件;

4、不定期组织员工活动：户外团建、节日活动等;

人事劳资岗位职责5

1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

2、月度员工档案信息整理和归档

3、外包人员入离职跟踪和管理

4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资岗位职责6

1.考勤管理，E-HR系统维护;

2.人事档案库管理、台账更新;

3.全体员工入、离、转、调、转正等系统操作处理;

4.员工体检统筹安排;

5.五险一金办理、更新、维护;

6、协助部分行政工作。

人事劳资岗位职责7

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

人事劳资岗位职责8

1、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

2、负责员工考勤管理;

3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

4、负责员工社保、公积金管理工作;

5、负责员工人事档案管理工作;

6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资岗位职责9

负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

有较强的文书书写功底;

负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;

负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;

制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

领导安排的其他事项。

人事劳资岗位职责10

一、任职要求：

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责：

1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的'劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

人事劳资岗位职责11

1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

2、配合企业文化工作;

3、年终评优;

4、ISO评审;

5、组织职业资格考试申报、职称评定;

6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

7、完成公司安排的其他任务。

人事劳资岗位职责12

1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资岗位职责13

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

人事劳资岗位职责14

1.协助主管处理行政部的日常事务

2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;

3.员工个人档案资料的管理;

4.员工劳动合同的签订及存档;

5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

6.承办上级临时交办的事项;

人事劳资岗位职责15

1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。