先自我介绍，哥是应聘文案、编辑的待业人士，对于HR剽窃行为，哥挺幸运，没遭遇过，只听说过。根据分析，哥总结出对付HR剽窃的方法：
一、程序员可以在代码考试中做手脚，例如限时、限次失效，或达不到某种条件就不运行等等。
二、应聘文案、策划、编辑、写手等就要异常小心了，如果HR叫你当场写方案或软文，你先说不可能，因为要花很长时间，你可以大致说一下工作思路，并拿出旧方案，这未必适合对方用，但能显示你的能力。万一HR称旧方案适用，你别得意，记得临走时索回。如果HR说要拿给老板或策划部的主管看，这时很可能HR一转身就溜入隔壁复印，而你还傻怔怔的坐等好消息，到头来HR归还了旧方案，叫你回去等通知。遇到这种问题怎么办呢?哥劝你心狠一点，起身拦住HR，坚持由自己亲手交老板或主管。当然，不排除有的人记忆超强，过目不忘，这时，你就得学会自我宽慰：对方如此厉害，活该他赚钱，再说，方案是旧的，旧公司用过，不新鲜了，你们再抄，行家都能看得出。如遇到有的.公司实行“科举制”，非得要求“命题作文”，那哥劝你走人。别可惜，必要时就得给HR脸色看。NND，哥的才华是卖的，不是送的。如果HR通过面谈、看旧作品认为哥有才，录用了哥，哥可以奉献大把的才华。
