站队这种事情是最讨厌的，很容易搞得里外不是人。职场上，站队更需要谨慎，站错了，饭碗可能就丢了！如果你所在的公司有多个领导，领导之间的关系又不和，员工不得已需要站队，那么这时候怎么做最好呢？怎么站队才能保证个人的稳定发展呢？
选对自己最有利的一方
不管领导怎么斗，自己的利益为重。哪个领导能让你的利益最大化，就跟哪个领导混。职场本来就是个利益场，大家都被利益熏心，如果你不为自己争取，那么被淘汰的那个人就是你。
选择站对，就意味着肯定要得罪另外一方，既然横竖都有坏处，那么就找好处的最多的一方站队，确保自己的强大和安全才是最重要的。
总之，在领导的利益之争面前，你要擦亮眼睛，以自己的利益为重。
选背后靠山大的一方
在职场上，想要站稳脚跟，想要稳定发展，那么背后必须要有强大的靠山才行。当然这个靠山的大小并不是单纯指职位的高低、等级的大小，而是在领导斗争的局面上，是占上风，谁背后拥有的资源更多、客户更多、业务更多、领导能力、资历、经验等等这些才是领导们的`靠山。
在这些方面，谁强你就跟谁，千万不能只看表面的强弱。你跟的是方向，不是人，别搞错了！
选和你没有利益冲突的一方
有利益冲突，就会有争斗。领导之间的斗争，同事之间的斗争，站队后内部的斗争。如果你想避免站队后内部斗争少，那么就应该选择跟你利益冲突最少的一队，如何选择呢？
1、看团队中是否有跟你旗鼓相当、职位属性相同的队员存在。如果有，站到一起后，你们两人可能会形成冲突，毕竟，一山不容二虎，没办法。
2、看团队中是否有跟你的职位功能重叠的队员，如果有，日后可能会有个高低、主次之分。当自己技不如人的时候，自然会处于下风，损害到个人的利益。你们之间就容易常识利益上的冲突，内部斗争就会开始。
所以，站队的时候尽量选择跟自己利益冲突最小的队伍，以确保自己的利益在队伍中能达到最大化。
