快到年底了，一年甚至多年以来，因为工作而受到的“委屈”，总该了结吧?我们在做任何选择时，就会意味着要失去一些已经拥有的东西，而且还要担心如果选择错了，就要蒙受更大的损失，所以迟迟不愿行动。那么年前辞职，到底有怎样的利和弊？我们又该如何选择？
我们为什么总是纠结该不该辞职？
如此纠结背后的具体原因多种多样，且因人而异。但这些原因的背后，总有一个心理学定律的身影：
损失厌恶：人们总喜欢获得而害怕失去。
在做任何选择时，就会意味着要失去一些已经拥有的东西，而且还要担心如果选择错了，就要蒙受更大的损失，所以迟迟不愿行动。
但是，如果不行动，又无法获得“理想”中的成就和满足感。然后，“纠结”就粉墨登场了。
很多人患上的是“月经式纠结”，每过一段时间，就会纠结一阵，然后要么没什么行动，等着下一次纠结的来到，要么有行动，到一家新公司，一旦新鲜劲一过，就又开始纠结了。
如果以下情况，中了三条以上，就辞职吧！
1、如果你在一个公司做了三年以上，工作内容没变，级别没有升迁，工资还是那个工资！
2、公司的发展决定了你的发展，员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果你不想和这条船一起沉没，别拖着赶紧走吧。
3、如果你待的公司办公室政治太严重，你已经无力招架，大家都明争暗斗，缺乏干事业的氛围、各自为政。这样的公司，早走为妙。
4、你能确定自己有一技之长，而眼下公司能给你的工资很少，且没有打算让你加薪，那么你就走吧。
5、类比效应，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，那就从自身做起，换换平台吧。
6、直线领导总挑刺、穿小鞋、乱指挥、没水平、狂打压，在可预见的'一段时间内，你又摆脱不了。如不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。
7、兴趣是工作最基本的条件，如果你很不喜欢这份工作，觉得自己每天痛不欲生，那么赶快走。
辞职，你要注意什么？
1、预告辞职，最先告知上司。
每一个公司都是要提前申请辞职的，所以不要想着说走就走，这样很可能是会被拒的，最后搞得自己处境很难堪。一定要提前告知自己的上级上司，让公司和自己都有个准备！
2、说走就走，不可拖泥带水。
辞职是件不好的事，起码在老板那里是，一旦说出口就覆水难收。话就像泼出去的水，既然说要走了，不要过来几天又反悔，这样的行为真是让人哭笑不得。
3、感谢老板，感谢公司，感谢同事。
都说辞职见人品，辞职理由最好找个人原因，而且是个人不得不走的原因。不要说老板、公司和同事的不好，不惹不必要的麻烦。
4、认真做好交接工作
辞职了更要认真工作，因为辞职后的负责比以往的认真负责更能被人看在眼里、被人尊重、被人欣赏。
不行动，浪费的是时间。盲目行动，浪费的是信心，失去了“自己可以成长为想要成长的那个自己”的信心，这更可怕，你觉得呢？如果辞职前自己都想明白了，那么该辞就辞吧！
