人是感情动物，想要辞职走人，往往会犹豫不决，一是因为没找到下家，二是因为和公司有感情，不舍得离开。但如果你遇到以下这些情况，还是尽快辞职走人吧，毕竟这样的公司也不值得你停留。
案例1：明确规定不许聚餐，举报者有奖！
某员工表示，之前的公司明文规定员工下班后不允许聚餐，要不加班，要不回家。如果被发现参加了3人以上的聚餐，就马上辞退；如果有员工发现其他员工参加聚餐，可以踊跃举报，公司会适当奖励。
这样的规定实在让人费解，为什么不允许员工聚餐，多沟通，多交流感情呢?聚餐本来是用来凝结团队凝聚力的活动，仿佛变成某种不正确的勾当。听说还有公司规定上班不能聊天，下班也不能一起走……
案例2：孩子重要还是工作重要？
很多公司不公平对待女员工，这已经是惯例，生了孩子的妇女重新参加工作，更是难上加难。某妇女女儿生病发高烧了，她连夜送去医院急诊，眼看着赶不及上班要请假，结果人事领导居然回了句“孩子重要还是工作重要”，记得她只能将女儿交给婆婆照顾，自己赶回公司。
这样的领导也是少见了，如此不合逻辑的问题也能出口，对得起自己的良心吗？工作固然重要，可是我们工作的目的就是为了家庭，为了生活，如果连家人的健康都不能兼顾好，又谈何好好工作呢？
案例3：小公司的奇葩奖励机制
刚毕业去了个小公司，想着先赚些钱再跳槽，没想到遇到奇葩老板，后悔惨了!年底考核的时候，一个只会在老板面前做样子、拍马屁的`员工拿了个优秀员工奖，反倒是我们，整天累死累活，有时甚至加班到凌晨两点多的什么都没有，还被扣了绩效奖金。
所以说，找工作还是尽量去大公司，尽管压力大，但公司的运营机制是成熟的，也是客观的。那些要求无条件加班的小公司，名义上是为你好，实际上得益的只有老板。
所以说，辞不辞职还是比较主观的事情，如果真的觉得实在做不下去了，就辞了吧。毕竟人活一辈子，活得顺心才对得起自己。那么你有遇到过什么奇葩的老板或者是辞职理由吗？
