面试是相互选择的过程，作为一名求职者，熟识面试的“潜台词”能提高面试成功率。那么，面试中的潜台词都有哪些呢？看完这一篇，你就知道了！
1、“我们会提供相当不错的福利。”
一些公司会在面试的时候强调这一点，也许是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。
有一些公司虽然白纸黑字写得清清楚楚会提供员工带薪假期，但却从来没实行过。
2、“我们会在两个星期内给您答复。”
这是求职面试最常见的潜台词，如果不懂一些面试技巧，那肯定就会被误导了。
绝大部分求职者从过去的求职经历中大概都能总结出来：面试官们保证过的时间期限完全不靠谱。有一些面试官甚至在面试过你之后，就把这件事抛之脑后了。
3、“试用期工资2800，转正后工资多一点，大概4000，然后再加绩效。”
如果你不是去国企，这个数字还算是挺高的了。
但是，转正之后，扣掉个人所得税、五险一金，还有这种税，那种金，最后到手的，可能真的就比试用期多一点，嗯……比3000多一点吧。
然后你要问了：“不是还有绩效吗？”如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作，你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。
4、“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选，只要你做好你的工作，能带给公司足够的价值，升职很容易。”
这句话的潜台词就是告诉你：“一定要做好自己的本职工作。”
如果一个公司每年都有升迁的机会，要么就是这个公司正在疯狂扩张版图，要么就是每次升上去的只有寥寥数人。
其实，无论是哪一个公司，都不会贸然升一个初出茅庐的`职场新人。如果你想升职，要么你就要有过硬的实力，要么你就要有足够的经验，所以，千万别想着一步登天！
5、“我们对你的印象非常深刻，但我们还有不少能力不错的应聘者。”
我们可以忽略前一句，那只是铺垫，是一种友善地表达拒绝的方式罢了。重点是后一句，这句话表达的就是拒绝的意思。
6、“我们这里的企业文化相当不错。”
面试官都很喜欢对自己公司的企业文化夸夸其谈，但是你应该了解到的这些事实：
员工是否能灵活掌握工作时间？
公司为员工提供了哪些职业发展的机遇？
他们提供的薪金是否有竞争力？
为什么之前这个职位上的人不做了？
公司内部的“政治”环境是怎样的？
要知道，哪怕是在这些问题上一条都做不到的公司，也会在面试应聘者的时候大肆吹嘘自己的企业文化的。所以，请你擦亮眼睛，自己做好调查。
/结束语/
职场生活很复杂，一个面试都会有很多弯弯绕。求职者要学会读懂HR的话，这样才能更快地找到合适的工作。
