2009年5月10号，王某于甲公司定两年固定期合同，预定试用期6个月，在试用期内，月工资500元(当地最低工资600元)试用期满后，甲公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调整为1000元，2010年3月王某在工作中严重失职，给公司利益造成重大损失，甲公司决定，与她解除合同，王某以自己怀孕一个月为由，认为公司解除合同不合法，于是，向劳动仲裁委员会提出仲裁。
问：
1 该劳动合同中存在哪些不合法之处?
2 甲公司接触劳动合同是否合法?为什么?
3 假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿金的'条件?
4 假设甲公司要支付经济补偿金，要支付多少?
5 如果甲公司要与王某在试用期解除合同条件是什么?
6 王某要与甲公司在试用期接触合同需要履行什么样的手续?
7 王某在孕期享有哪些权利?
