员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？

员工由集团下属A公司，调动到B公司，B公司要求与员工签订劳动合同，员工主张与A公司已经签订过2次劳动合同，如果与B公司再次签订劳动合同，应为无固定期限劳动合同。请问，员工的主张合理吗？是否有法律依据？不合理，请说出理由。请各位大侠解答疑惑。PS：A公司与B公司都是集团的子公司，具有独立法人资格。