A某于2006年7月中旬到B公司上班，该公司工作时间为一周5天，双休，有时需加班，加班费另计。于2006年8月3日，双方签订劳动合同。合同上注明：
合同期限
1.本合同期限自2006年8月3日至2007年8月2日止。
2.本合同期限前三个月为试用期。
自A某进公司后，改公司基本每周六都需加班，而A某有时周六有事需请假，请假次数多了，公司领导就对其有意见了。并于2006年11月16日，以A某年龄过大为理由，口头上与其解除合约，并叫A某工作至2006年12月16日。
我要问的是：1.这样的话，该公司是否该付给A某补偿金?
2.如果A某于2006年11月30离开该公司，该公司是否该付给A某补偿金?
