请教各位大侠：我已在现单位连续工作了5年多，本来合同于2002年10月已到期，由于公司人事部工作人员失误一直未与我续签劳动合同，而我也一直在公司正常工作至今，近日，公司发现了这个失误提出要与我续订合同，但合同的.终止期限只至2006年的12月，我认为时间太短，想续订至2007年12月，请问我这种要求合不合理，有没有法律依据？谢谢
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