我5月份怀孕了，劳动合同6月底结束。公司与我商量后让我休长病假，并签订新合同，新合同的工资是原来的70%，并且病假工资是工资的`30%。我签订新合同后才发觉病假工资劳动法规定的是40%，而且怀孕期间工资应该是不变的，我应该如何做？
