和一个做人力资源的朋友聊天，说到了人力资源和劳动纠纷之类的话题。她说即便是公司违法了，但如果劳动者因为维权而给公司带来了麻烦甚至是惩罚，那么这个劳动者就很难在公司立足，同时也会影响后来的求职。这已经是业内的'潜规则了。她还说，如果新公司对求职人员的背景调查发现有过劳动争议方面的事件，就会有所顾虑，甚至有的老东家的HR会让新公司不要录用该人。请问是这样吗？
我很不理解为什么。如果员工有错给企业带来损失，那么员工就要承担犯错的代价。而如果是公司的错误或者违法行为给员工造成了侵害，为何要让员工来牺牲自己而免除公司应有的惩罚呢？不给公司添麻烦的员工就是好员工吗？
